Démonstration conçue par Elyvade, projet fictif
Expertise 03
Le pôle social prend en charge la paie et les formalités qui l’entourent : contrats, déclarations d’embauche, DSN, entrées et sorties. Vous gardez la relation avec vos équipes, nous gardons la conformité.
Pour qui
Nos missions
Établis chaque mois à partir des variables transmises dans l’espace client : heures, absences, primes.
DSN mensuelle, paiement des cotisations, attestations et déclarations d’arrêt de travail.
CDI, CDD, temps partiel, apprentissage : contrats rédigés selon votre convention collective.
Déclaration préalable à l’embauche, affiliations, documents de fin de contrat et solde de tout compte.
Évolutions de la convention collective, coût d’une embauche, aides mobilisables, gestion d’une rupture.
Déroulement
Convention collective, organismes, pratiques actuelles.
Fiches salariés, rubriques et calendrier mensuel.
Variables le 20, bulletins le 25, DSN à l’échéance.
Une réponse à chaque question sociale, par téléphone ou par écrit.
Questions fréquentes
Une autre question ? Posez-la pendant le premier rendez-vous, il est fait pour ça.
Comptez une à deux semaines pour choisir le contrat, adhérer aux organismes obligatoires et préparer les documents. Prévenez-nous dès que la date d’arrivée est connue.
Oui, chaque salarié reçoit ses bulletins dans un coffre-fort numérique personnel, consultable même après son départ de l’entreprise.
Nous préparons la convention, calculons l’indemnité et suivons la procédure d’homologation. Pour un contentieux, nous vous orientons vers un avocat en droit social.
Pour aller plus loin
Social
2 min de lecture
Contrat, déclaration préalable, affiliations, visite médicale : un premier recrutement demande une dizaine de démarches. Voici l’ordre dans lequel les aborder.
Camille Besson
Premier rendez-vous offert
Un premier rendez-vous de quarante-cinq minutes, au cabinet, en visio ou par téléphone, pour faire le point sans engagement.